题目:2007年中国大学生就业选择价值观调查报告

引言

    2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。

    作为国内领先的人力资源服务机构，中华英才网一直非常关注大学毕业生这一特殊人才群体的就业状况。自2002年起，中华英才网每年都会进行一次持续半年的"中国大学生最佳雇主调查"；其中，占相当篇幅、也非常重要的内容就是大学生择业调查，旨在考察在大学生在择业求职中的主要关注点以及相关最新情况，尝试在大学毕业生和企业之间建立有效的沟通对话机制，帮助企业了解和认识大学生、调整自己的人力资源政策，提高以招聘为中心环节的人力资源配置效率，进而整体推动大学生就业工作。

    本次调查有效问卷达30534份，有效票为91602票，覆盖中国大陆地区33个省(市、自治区)，632所高校，有1102家企业上榜，横跨13个行业。在2006年度的调查中，中华英才网首先考察了大学生"毕业后的打算"，并与前三年数据进行了比较

    得出结论，接近八成的大学生（79.2％）认为毕业后紧跟着就是找工作，也有一成的大学生（10.9％）表示希望能够继续在国内深造，创业、出国学习或者暂时还没有打定主意的毕业生比例较小。总之，有更大比例的大学生希望工作已经成为不争的事实。

    之后，研究人员对大学生的择业价值观以及求职心理进行了详细的调查研究，其中发现了很多非常有价值的观点。本次调查得出如下主要结论：

    ◆招聘网站是大学生获取招聘信息的第一渠道；
    ◆研究得出了中国大学生择业价值观三因素模型，其中个人发展与晋升空间大是大学生择业的首要标准；
    ◆大学生就业预期普遍偏高，期望薪金主要集中在2000-3000元，同时愿意接受的最低月薪中位数为1800元；
    ◆大学生未来五年的职业发展规划有所进步，但仍然理性不足；
    ◆首次研究和得出了中国大学生求职动机的内在结构，个人长远发展是最主要的求职动机；
    ◆求职竞争激烈和自我认识不清是大学生最主要的两个压力来源。

    研究人员相信，通过本次调查研究，将会有助于企业、学校以及社会各界充分了解大学生的择业价值观及其求职心理，为企业在人力资源管理提供有力的参考和指导，推动高校的大学生就业指导，进而有效地推动大学生就业工作。